“随着乡村特色产业的发展，镇纪委在加强对村集体‘三资’监管和村级‘一把手’监督中如何有效提升基层治理效能？”日前，玉龙县东部片区乡镇纪检监察工作会议在鸣音镇召开，大具乡纪委书记就日常工作中存在的困惑向相关业务部室负责人现场请教。

近年来，该县纪委监委建立分片区督导常态机制，将全县16个乡镇（街道）划分为东部、中部、西部3个片区，由县纪委监委主要负责人带队，定期对各个片区纪检监察工作进行督导。通过听取汇报、实地走访、业务培训等方式，及时研判存在的问题，提出工作建议，切实提升乡镇纪委监督执纪能力和水平。

县纪委监委班子成员及相关部室负责人聚焦各乡镇纪委在问题线索及案件处置、“四种形态”运用、日常监督检查等重点工作中存在的短板弱项“把脉”“开方”，结合各乡镇实际采取“分析研讨＋讲解互动＋复盘点评”的方式，点对点、面对面“送教下乡”、精准培训，着力破解基层监督执纪难题。

“我们将以往的‘请上来培训’变为‘走下去培训’，通过面对面地讲、手把手地教，着力提升基层一线纪检监察干部能力和水平，努力推动问题在基层解决、工作在一线落实。”县纪委监委党风政风监督室负责人说道。

县纪委监委坚持问题导向，针对乡镇纪委监督不到位、办案质量不高、履职能力不强等问题，实行县纪委监委机关联系基层纪（工）委工作机制，8个纪检监察室根据需要不定期对所联系的乡镇纪委开展业务指导，通过采取交叉办案、协作办案等方式，统筹整合片区内监督力量，让基层监督从“有形”到“有效”转变，打通基层监督“神经末梢”。

“仅靠自己摸索，很多专业知识想不通，也不会用。县纪委监委开展的上门培训就像‘及时雨’，给我们补充了新的纪法理论知识能量，还为我们解答了许多工作中遇到的困惑和难题。”黎明乡纪委负责人说道。

此外，为了持续提升乡镇纪委履职本领，县纪委监委把以案代训作为提升办案能力的有效途径，有计划地安排乡镇纪检监察干部到县纪委监委跟班学习、参与办案。通过“老带新”“传帮带”的方式为乡镇纪检监察干部“提能增速”，带动基层纪检监察干部边训边战，推动监督下沉，促进能力提升、作风转变，切实提升监督“神经末梢”的战斗力。（舒庆梅）