近日，永胜县纪委监委干部监督室“紧盯自己人”，对部分纪检监察干部不按时限要求落实工作任务、执行力不强的情况通过提醒谈话促其警醒。

该县纪委监委持续把建章立制作为严管厚爱干部的基础性措施来抓,认真履行加强自身建设的主体责任，在自我监督中坚持制度约束不松劲，以更高标准、更严纪律、更实举措的“严管”体现对干部的爱护，让全县纪检监察干部在制度约束的“严管与厚爱”中经受考验，增强本领。

为进一步规范乡（镇）纪委的工作，推动各乡（镇）纪委聚焦主责主业，提升履职能力，由该县纪委监委主要负责人带队深入15个乡镇调研乡、村纪检监察干部队伍结构情况、履职状况，发现掌握基层纪检监察工作中的堵点难点，听取基层干部工作体会及建议，梳理制定《永胜县乡镇纪委（监察室）工作制度》，从学习培训、制度贯彻落实、问题线索及信访件办理、执行力、工作总结报告、离岗报批、严管厚爱七个方面对乡镇纪委履职尽责作出详细规定。

截至目前，永胜县纪委监委对信访举报件和问题线索存在积压情况的3名乡（镇）纪委书记给予纪检监察系统内通报问责，10名乡（镇）纪委书记被提醒谈话，2名乡（镇）纪委书记在全县纪检监察干部大会上开展深刻检讨。系列举措的执行，有效地传导了责任压力，推动了乡（镇）纪检监察干部监督执纪效能稳步提升。

此外，该县纪委监委还梳理制定了《纪检监察干部日常监督管理制度》《乡镇纪委（监察室）工作制度》《巡察工作及巡察干部监督评价制度》等工作制度，修订完善了《纪检监察干部家庭走访制度》《永胜县纪委监委谈心谈话制度》等制度，将对纪检监察干部的日常管理监督由“八小时内”延伸到“八小时外”，为纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“娱乐圈”行为立规矩、划红线、敲警钟。

“严格的管理为的是让我们少走弯路，少跌跤，从完善健全的制度中体会到的，更多的是爱护。”该县纪委监委宣传部干部表示，真心实意接受更加严格的教育、管理和监督，在不停地锻造中打造属于纪检监察干部的钢筋铁骨。

此外，在各项制度下发后，由干部监督室将制度执行情况的督查及回访做在日常，及时梳理制度执行中存在的堵点，针对制度执行中存在问题，县纪委监委及时“疏淤解困”，确保制度切合实际，促进工作、落实到位。

“响鼓也需重锤，严管方显厚爱。”县纪委监委负责人表示，在抓自身建设、干部管理监督上，将切实担负起“第一责任人”的政治责任，用饱含深情的“严”和“管”，体现对纪检监察干部的高度负责和关爱保护。（翟艳 刘玉）